COACHING PERSONNALISÉ
Nous offrons un coaching qui vous permettra et vous habilitera à soutenir les individus et les équipes. Soutenez leur adaptation à la nouvelle réalité pendant et après cette pandémie et d'autres événements affectant votre environnement.
Ces programmes sont personnalisés en fonction de vos besoins individuels et d'équipe. Veuillez nous contacter pour discuter de vos besoins uniques et pour obtenir un devis.
COACHING INDIVIDUEL
Parlez à un coach qualifié, une personne qui connaît le milieu du travail et qui peut créer un espace sécurisaire. La croissance et le développement ne s’arrêtent pas parce que vous travaillez à domicile! Planifiez un programme pour vous ou votre entreprise et suivez-le. Explorer comment la pleine conscience peut-être un outil indispensable pour votre succès.
Les programmes sont offerts sur demande en blocs de 4, 8, 12 ou 20 heures.
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Veuillez nous contacter pour discuter de vos besoins uniques et pour recevoir un programme et un devis personnalisés.
COACHING DE GROUPE
Il s’agit d’un atelier qui vous aide à résoudre des problèmes de gestion en temps réel tout continuant d’évoluer et d’apprendre. Il aide les participants à incarner les qualités d’intelligence émotionnelle essentielles au maintien de relations productives et mutuellement satisfaisantes. Nous recommandons une session toutes les trois semaines pour un total de 8 sessions. En fonction des besoins du groupe, les sujets suivants peuvent être abordés : l’écoute généreuse, l’art de poser des questions percutantes, l’amélioration du lieu de travail par de meilleures décisions, le renforcement de la résilience, le travail avec les cultures organisationnelles, les communications verbales et non verbales, la manière de favoriser l’inclusion et la diversité et l’intelligence collective, etc. Basé sur la méthodologie du Coaching Circle©. Le programme est offert sur une base individuelle ou pour un groupe sur demande.
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DÉVELOPPEMENT DE L'ÉQUIPE
Vous désirez faire de votre personnel une véritable force ? L’environnement organisationnel complexe d’aujourd’hui exige des approches et des solutions différentes. Réunir l’équipe de manière virtuelle, trouver des moyens de créer une psychologie sécurisaire, faire preuve d’une grande attention et de compassion pour tous. Certaines personnes s’épanouissent dans ce nouvel environnement de travail à domicile alors que d’autres ont plus de difficultés à s’y adapter. Nous vivons tous différemment cette perte de normalité. Les dirigeants devront de plus en plus incarner deux caractéristiques fondamentales pour diriger des équipes de façon énergique vers un objectif commun. Deux compétences fondamentales de l’intelligence émotionnelle, la compassion et l’empathie, redéfinissent les compétences nécessaires au leadership. Aujourd’hui, l’accent est moins mis sur les compétences techniques. Nous parlons plutôt de compétences relationnelles ou « soft skills ». Les dirigeants doivent désormais aider leur équipe à guérir, le rôle du dirigeant est appelé à se transformer afin qu’il agisse davantage comme un coach et une caisse de résonance. Programme offert aux groupes sur demande.
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